CDD, CDI ou travail temporaire ?

CDD, CDI ou travail temporaire ?

L’employeur dispose de trois types de contrats pour répondre à ses besoins en personnel, selon l’activité de l’entreprise à un moment donné, pour remplacer un salarié ou en cas de création de poste par exemple.

Chaque contrat a ses caractéristiques, l’employeur choisit celui qui convient le mieux au contexte et aux besoins de l’entreprise. Les critères à prendre en compte sont :

  • Les possibilités d’y recourir
  • La durée du contrat de travail
  • Comment mettre un terme au contrat
  • La forme du contrat
  • L’existence d’une période d’essai obligatoire

Détail des différents type de contrat de travail

Le CDI (contrat à durée indéterminée)

L’employeur peut embaucher librement.

La durée du contrat est indéterminée, il ne précise pas de date, de terme mais inclut une période d’essai, variable selon le Code du travail.

Ce contrat n’est pas obligatoirement écrit, mais c’est recommandé ; parfois, la convention collective l’impose. Le CDI peut être rompu d’un commun accord : c’est la rupture conventionnelle.

Si l’employeur prend l’initiative de la rupture pour une cause réelle et sérieuse, c’est un licenciement.

Si le salarié est à l’initiative de la rupture, c’est une démission.

Le CDD (contrat à durée déterminée)

On peut recourir au CDD que de façon limitée, pour une durée précise : il doit porter une date de début et de fin de contrat. Il est possible de le renouveler mais une règlementation stricte est à respecter.

Le contrat doit être écrit et comporter certaines mentions obligatoires, sous peine de voir le CDD requalifié en CDI.

Le terme du CDD est mentionné sur le contrat de travail, mais une rupture anticipée est possible en cas de faute grave ou d’un commun accord.

Le salarié perçoit les indemnités compensatrices de congés payés et les indemnités de précarité.

Le contrat de travail temporaire

Il présente des caractéristiques similaires à celles du CDD : l’employeur y recourt de façon limitée, de date à date avec période d’essai, et renouvelle le contrat éventuellement, sous conditions.

Le contrat prend aussi une forme écrite avec mentions obligatoires, mais il faudra établir deux contrats de mission : le premier entre l’entreprise et l’agence de travail temporaire, un second entre l’agence et l’employé. Ce dernier perçoit aussi des indemnités en fin de contrat.


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