Devenir travailleur indépendant

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Définition du travailleur indépendant

Le site officiel de l’administration française indique qu’un travailleur indépendant est une personne qui correspond au moins à l’une des conditions suivantes :

  • Diriger une structure sociale immatriculée au sein d’un organisme d’affiliation (Urssaf, registre du commerce et des sociétés, …)
  • Exercer une activité commerciale sous le régime micro social
  • Fixer soi-même ses conditions de travail, sauf si elles sont établies par le contrat avec un client.

Les qualités nécessaires pour mettre toutes les chances de réussite de son côté

Si ce statut permet d’accéder au choix de son environnement de travail, à des horaires souples, il implique d’avoir un certain nombre de qualités :

  • Tout d’abord il faut la volonté d’entreprendre seul le développement de son activité et souhaiter être son propre patron pour bien gagner sa vie.
  • Ensuite avoir l’énergie nécessaire pour mettre en œuvre sa volonté.
  • Enfin être doté d’une bonne capacité d’organisation, de gestion du temps entre vie privée et professionnelle, missions et prospections.
  • Mais aussi être pragmatique et capable de remise en cause.

Les différentes structures juridiques

Vous aurez le choix entre :

  • L’Entreprise individuelle et le statut de micro entrepreneur qui permet de bénéficier d’un régime social simplifié et du régime fiscal appliqué pour les micr-oentreprises.
  • L’Entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL) qui est une SARL avec un seul associé,
  • Le salarié en portage salarial qui bénéficie du statut de salarié donc très différent des cas précédents. Le salarié bénéficie d’un accompagnement personnalisé procuré par la société de portage. Cette dernière vous prend totalement en charge d’un point de vue administratif et gestion en prélevant 10% de votre chiffre d’affaires.
    • Avec ce statut vous bénéficier comme les salariés de l’assurance chômage, des cotisations retraite, d’un salaire dès le premier mois, du DIF devenu le CPF (Compte Personnel de Formation) et de l’aide de la société de portage pour monter les dossiers de prise en charge.

Les obligations du travailleur indépendant (hors salarié en portage salarial)

Administrative et de gestion

Le professionnel indépendant doit s’occuper de l’administratif et de la gestion, mais peut en cas de nécessité se faire assister.

Couverture sociale

Il n’a pas de couverture en cas de chômage ou de maladie grave ce qui induit la souscription d’une assurance complémentaire. La protection sociale dépend du statut juridique choisi lors de la création de son entreprise.

Retraite

Le travailleur indépendant doit cotiser au RSI pour sa retraite (où à un autre organisme en fonction de l’activité exercé). Il doit être à même de gérer son argent afin d’anticiper l’avenir.

Salaire

Il y a une incertitude quant aux revenus. Cela dépend de votre activité, et de votre capacité à gérer des ventes/services.

Formation professionnelle

Elle est laissée à votre propre charge et décision, en fonction de votre activité et de vos diplômes.

Ce que disent nos clients

Merci de m'avoir aidé à gérer la partie administrative, de part mon statut de non salarié, c'est assez complexe lorsque l'on ne s'y connait pas. Vos précieux conseils m'ont permis de travailler en toute sérénité.

Valentin E.

Je souhaitais devenir indépendant depuis quelques temps, c'est grâce à KeoBiz que j'ai franchi le pas. Je n'ai plus à me soucier de la partie juridique, car je suis très bien accompagné dans mon projet.

Sarah B.

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