Comprendre le portage salarial

Charlotte Martin
Rédactrice de l'article
Responsable Communication

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Le fonctionnement

-C’est à la fois le fonctionnement du salarié et celui de l’entrepreneur ;

-C’est l’article L1251-64 du Code du travail qui définit le portage salarial.

-C’est une relation contractuelle entre une « entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes ».

-La personne portée considéré comme salariée, conserve une certaine indépendance. Libre à elle d’accepter les missions qu’elle veut et de se constituer une clientèle qui lui corresponde.

-Le salarié porté reçoit un salaire qui est fonction du chiffre d’affaires réalisé.

-Les frais professionnels sont remboursés.

-Les frais que le salarié paie à la société de portage, sont d’environ 10 %.

-C’est la société de portage qui gère la partie administrative contrairement à l’entreprise individuelle. C’est pourquoi il est une alternative intéressante pour qui veut simplifier sa vie et pouvoir travailler à son compte tout en protégeant sa vie privée.

-C’est la société de portage qui  facture les interventions, encaisse les honoraires versés par les clients et fait le calcul des charges sociales.

-Le salarié porté a pour seule mission de faire son métier.

-Le salarié porté est acteur de son chiffre d’affaire. Il l’augmente ou le diminue au gré de ses besoins.

-Le salarié porté peut soit faire sa propre communication soit la confier à la société de portage.

-Le salarié porté peut suivre des formations soit pour apprendre à se développer  soit pour améliorer ses connaissances techniques.

NB : Si vous avez besoin d’un conseil ou d’un devis, n’hésitez pas à me contacter.

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Les conditions pour devenir consultant en portage salarial

-Être motivé et désirer devenir autonome

-Être qualifié pour exercer les missions choisies

-Être capable de gérer ses missions et son emploi du temps.

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Finaliser son choix

-Trouver une société de portage salarial

-Signer une convention d’adhésion en portage salarial ou  une convention de portage salarial, 

-Déterminer avec les clients le contenu du contrat d’intervention qu’il faut signer. Ce contenu doit être le début et  la durée de la mission, les honoraires, le lieu d’intervention, la mise à disposition du matériel…

-Signer le contrat de travail.

Cet article peut aussi vous interesser sur le fonctionnement de l'entreprise individuelle.

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Charlotte Martin
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