Le fonctionnement
Le fonctionnement
-C’est à la fois le fonctionnement du salarié et celui de l’entrepreneur ;
-C’est l’article L1251-64 du Code du travail qui définit le portage salarial.
-C’est une relation contractuelle entre une « entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes ».
-La personne portée considéré comme salariée, conserve une certaine indépendance. Libre à elle d’accepter les missions qu’elle veut et de se constituer une clientèle qui lui corresponde.
-Le salarié porté reçoit un salaire qui est fonction du chiffre d’affaires réalisé.
-Les frais professionnels sont remboursés.
-Les frais que le salarié paie à la société de portage, sont d’environ 10 %.
-C’est la société de portage qui gère la partie administrative contrairement à l’entreprise individuelle. C’est pourquoi il est une alternative intéressante pour qui veut simplifier sa vie et pouvoir travailler à son compte tout en protégeant sa vie privée.
-C’est la société de portage qui facture les interventions, encaisse les honoraires versés par les clients et fait le calcul des charges sociales.
-Le salarié porté a pour seule mission de faire son métier.
-Le salarié porté est acteur de son chiffre d’affaire. Il l’augmente ou le diminue au gré de ses besoins.
-Le salarié porté peut soit faire sa propre communication soit la confier à la société de portage.
-Le salarié porté peut suivre des formations soit pour apprendre à se développer soit pour améliorer ses connaissances techniques.
NB : Si vous avez besoin d’un conseil ou d’un devis, n’hésitez pas à me contacter.