Le télétravail

Charlotte Martin
Rédactrice de l'article
Responsable Communication

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Le fonctionnement du télétravail

-Il peut être combiné avec le travail dans l’entreprise.

-Aucun statut particulier pour le télétravailleur.

-C’est un mode d’organisation du travail.

-Il s’adresse surtout aux entreprises de services car par exemple le commerce ne peut pas s’exercer en télétravail, la présence sur place est indispensable.

-L’employeur ne peut pas imposer le télétravail à un salarié (sauf cas de force majeure comme épidémie de coronavirus).

Pour plus d'informations nous laisser vos coordonnées sur cette page

-L’employeur peut proposer le télétravail.

-Le salarié peut demander de télé-travailler.

-Les salariés en télétravail ont les mêmes droits et obligations que les autres salariés.

NB : Si vous avez besoin d’un conseil ou d’un devis, n’hésitez pas à me contacter.

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Mise en place le télétravail

-Information des représentants du personnel : délégués du personnel ou comité d’entreprise)

-Accord salarié employeur sur le temps de travail

-Formalisation dans le contrat de travail des salariés concernés,

-Prévoir le matériel nécessaire.

-Mettre en place progressivement, d’abord un jour par semaine puis de façon partielle.

-Mettre en place la dématérialisation, dossier zéro papier, documentation et supports numériques…

-Mettre en place des règles : fonctionnement par objectifs, journées de regroupement, outil de partage,

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Les avantages du télétravail

-Moins de stress,

-Aucune perte de temps dans les trajets domicile – lieu de travail

-Réduction des frais de structure de l’entreprise pour des dépenses comme l’électricité, les assurances des locaux…

-Réduction du turn-over.

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Les inconvénients du télétravail

-L’éloignement entre le salarié et son supérieur.

-Un rôle de manager plus difficile

-Travail isolé

-Risque au niveau de la cohésion des équipes, de la culture d’entreprise

-Augmentation de certains frais comme les frais de télécommunication des salariés.

-Complication par rapport aux accidents du travail quant à la preuve et à l’imputabilité de l’accident à l’entreprise.

NB : Si vous avez besoin d’un conseil ou d’un devis, n’hésitez pas à me contacter.

Charlotte Martin
Rédactrice de l'article

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