Le licenciement économique avant la loi El-Khomri

Avant la nouvelle loi portée par Mme El-Khomri, un licenciement économique était défini par : « un licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié et résultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification, refusée par le salarié, d'un élément essentiel de son contrat de travail, consécutives notamment à des difficultés économiques ou à des mutations technologiques » .
En l’espèce, la loi était relativement floue, entre autres, sur les aspects relatifs aux « difficultés économiques ».
Un recadrage a donc été précisé par la loi El-Khomri.
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