Quels sont les recours pour sanctionner un salarié en retard ?

Charlotte Martinez
Rédactrice de l'article
Responsable Communication

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Retards répétés des salariés

Lorsqu’un employeur s’estime lésé par les retards d’un de ses salariés, la justice considère qu’il est légitime de procéder à une déduction sur salaire du temps de travail non réalisé à cause de ces retards.

 

Pour éviter tout litige, l’employeur doit se limiter strictement aux heures non-travaillées correspondant aux retards.

 

Si ce n’est pas le cas, la démarche de sanction est illégale.

NB : Si vous avez besoin d’un conseil ou d’un devis, n’hésitez pas à me contacter.

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Charlotte Martinez
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