Quels sont les recours pour sanctionner un salarié en retard ?

Retards répétés des salariés

Lorsqu’un employeur s’estime lésé par les retards d’un de ses salariés, la justice considère qu’il est légitime de procéder à une déduction sur salaire du temps de travail non réalisé à cause de ces retards.

Pour éviter tout litige, l’employeur doit se limiter strictement aux heures non-travaillées correspondant aux retards.

Si ce n’est pas le cas, la démarche de sanction est illégale.