Salaire minimum SMIC 2017Les augmentations prévues pour 2017 des 2 indicateurs clés que sont le SMIC et le Plafond de la Sécurité Sociale sont désormais appliquées. Elles sont de l’ordre de +0,93 % pour le SMIC (par simple effet mécanique donc, sans aide supplémentaire de l’Etat) et de +1,6 % pour le plafond de la Sécurité Sociale. Quels en sont les impacts ?

Le SMIC 2017 est de 9,76 € brut de l’heure

Seul le mécanisme de revalorisation aura permis de faire progresser le SMIC cette année. L’Etat n’ pas donné de coup de pouce. C’est ce qui explique que, comme en 2016 où il avait augmenté de 0,6 %, le SMIC horaire ne prend que 0,93 %, ce qui le porte à un taux brut de 9,76 €.
Cette donc cette nouvelle base de rémunération qui est désormais en vigueur, depuis le 1er janvier 2017, partout en France, métropole, Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon inclus.

Un SMIC mensuel qui dépasse à peine les 1 150 € nets pour le salarié

Un contrat de 35 heures payées au SMIC rapportera donc à celui qui le remplit une rémunération de 1 480 € bruts par mois, soit 1 152 € nets. C’est 12 € d’augmentation par mois par rapport à 2016.

Un SMIC mensuel qui coûte toujours plus de 130 € à l’employeur

Pour un SMIC versé à son salarié, un employeur pourra bénéficier de la « Réduction Fillon », et donc débourser un total mensuel de 1 634 €, charges patronales inclues, mais hors coût de la mutuelle obligatoire et de la cotisation accident du travail.

Calculez le coût d’embauche d’un salarié à l’aide de notre simulateur.

Un SMIC mensuel qui coûte plus de 500 € à un gérant minoritaire

Pour un SMIC, le gérant minoritaire qui ne peut prétendre ni à la réduction Fillon, ni à l’allègement de la cotisation allocations familiales, devra verser un total de 2 078 €, salaire et charges patronales inclus.

Les chiffres 2017 du plafond de la Sécurité Sociale

L’augmentation de 1,6 % du plafond de la Sécurité Sociale augmente les paies 2017 selon leur périodicité :
– paie annuelle : 39 228 € (vs 38 616 € en 2016) ;
– paie trimestrielle : 9 807 € (vs 9 654 € en 2016) ;
– paie mensuelle : 3 269 € (vs 3 218 € en 2016) ;
– paie bimensuelle : 1 635 € (vs 1 609 € en 2016) ;
– paie hebdomadaire : 754 € (vs 742 € en 2016) ;
– paie quotidienne : 180 € (vs 177 € en 2016) ;
– paie horaire : 24 € (identique en 2016) : valable dans le cadre d’activités de moins de 5 heures de travail.


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