Sanctionner les retards du salarié

Sanctionner les retards du salarié

Lorsqu’un employeur s’estime lésé par les retards d’un de ses salariés, la justice considère qu’il est légitime de procéder à une déduction sur salaire du temps de travail non réalisé à cause de ces retards.

Pour éviter tout litige, l’employeur doit se limiter strictement aux heures non-travaillées correspondant aux retards. Si ce n’est pas le cas, la démarche de sanction est illégale.


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