Une holding est une société mère dont l’activité principale consiste à détenir des titres dans d’autres sociétés ; ce n’est pas un statut juridique en soi (choix courant : SAS, SARL ou SCI selon l’objectif).
On distingue holdings passives (pure) et actives (animatrices) — auxquelles s’ajoutent des variantes patrimoniale, familiale ou de rachat (LBO) selon le projet.
Les principaux avantages : contrôle centralisé et mutualisation des fonctions, protection du patrimoine, facilitation de la transmission et leviers d’optimisation fiscale (régime mère‑fille, intégration fiscale).
Choix du statut et étapes clés : définir l’objet social et la forme (SAS/SARL/SCI), rédiger les statuts, réaliser les apports et dépôt du capital, publier l’avis dans un JAL puis immatriculer pour obtenir le Kbis.
Coûts et précautions : prévoir frais de greffe et d’annonce légale et honoraires de conseil, vérifier les conditions d’éligibilité aux régimes fiscaux et se faire accompagner par un expert (expert‑comptable/avocat) pour sécuriser le montage.
Vous envisagez de structurer vos activités, d’optimiser votre fiscalité ou de préparer la transmission de votre patrimoine ? La création d’une holding est peut-être la solution que vous recherchez. Loin d’être réservé aux grands groupes, ce montage juridique est un outil stratégique puissant pour les entrepreneurs, les TPE et les PME.
Ce guide complet vous accompagne pas à pas pour comprendre le fonctionnement d’une holding, ses avantages, et les démarches concrètes pour mettre en place votre projet en 2026.
Qu’est-ce qu’une holding ? Définition et rôle
Une holding, également appelée “société mère”, est une société dont l’activité principale consiste à détenir des titres (parts sociales ou actions) dans d’autres sociétés, appelées “filiales” ou “sociétés filles”. L’ensemble forme ce que l’on nomme un “groupe de sociétés”. Le rôle de la holding est de diriger, contrôler et administrer ses filiales, créant une politique de groupe cohérente.
Il est essentiel de comprendre que la holding n’est pas un statut juridique en soi, mais plutôt un type d’activité. Pour la constituer, vous devrez choisir une forme juridique classique comme la SAS, la SARL ou encore la SCI. La holding agit comme un intermédiaire : ce n’est pas vous qui détenez directement les titres des filiales, mais bien la société mère.
Une holding est une entité qui chapeaute une ou plusieurs autres entreprises. Elle permet de centraliser le pouvoir de décision, de mutualiser des ressources et d’optimiser les flux financiers au sein d’un groupe. C’est un véritable levier de croissance et de gestion patrimoniale.
Les différents types de holding
Selon son implication dans la vie de ses filiales, on distingue principalement deux grands types de holdings :
La holding passive (ou “pure”) : Son objet social se limite strictement à la détention et à la gestion de participations financières dans ses filiales. Elle n’intervient pas dans leur gestion opérationnelle.
La holding active (ou “animatrice”) : En plus de détenir les titres, elle participe activement à la conduite de la politique du groupe et au contrôle de ses filiales. Elle leur fournit souvent des services spécifiques (juridiques, comptables, administratifs, informatiques) via des contrats de prestation de services, appelés “management fees”.
À ces distinctions s’ajoutent des holdings créées pour des objectifs spécifiques :
Holding patrimoniale : Vise à gérer un patrimoine (souvent immobilier) en le séparant du patrimoine personnel des associés.
Holding familiale : Facilite la gestion et la transmission d’un patrimoine familial en regroupant les parts au sein d’une structure unique.
Holding de rachat : Créée spécifiquement pour racheter une autre entreprise, souvent via un emprunt bancaire (mécanisme de LBO – Leveraged Buy-Out).
Pourquoi créer une holding ? Les principaux avantages
Mettre en place une holding répond à plusieurs objectifs stratégiques. Les raisons de ce choix sont à la fois juridiques, opérationnelles et fiscales.
Avantages juridiques et opérationnels
Un contrôle centralisé : En détenant plus de 50 % du capital de ses filiales, la holding exerce un contrôle majoritaire. Ce montage permet de diriger un groupe important avec un investissement initial potentiellement réduit (effet de levier juridique).
Une gestion simplifiée : La holding peut mutualiser certaines fonctions support (comptabilité, ressources humaines, marketing) pour l’ensemble du groupe, réalisant ainsi des économies d’échelle et assurant une cohérence globale.
Une protection du patrimoine : En choisissant une forme de société à responsabilité limitée (SAS, SARL), les associés protègent leur patrimoine personnel. Les dettes des filiales n’impactent pas directement la holding (sauf exceptions) ni les associés de celle-ci.
Une transmission facilitée : Transmettre les titres de la holding est bien plus simple et souvent fiscalement plus avantageux que de céder les titres de chaque filiale une par une. C’est un outil privilégié pour préparer une succession ou une cession d’entreprise.
La création d’une holding est particulièrement pertinente dans plusieurs situations :
n – Rachat d’une entreprise : Pour structurer un LBO et faire remonter les dividendes de la cible afin de rembourser l’emprunt.
n – Gestion de patrimoine : Pour isoler des actifs (immobiliers par exemple) et en optimiser la gestion et la fiscalité.
n – Création de plusieurs activités : Pour cloisonner les risques en créant une filiale par branche d’activité, tout en gardant une direction unifiée.
n – Optimisation fiscale : Pour bénéficier des régimes de faveur comme le régime mère-fille ou l’intégration fiscale.
Avantages financiers et fiscaux
L’un des attraits majeurs de la holding réside dans les puissants leviers d’optimisation fiscale qu’elle offre. Grâce à des régimes spécifiques, il est possible de réduire considérablement la charge d’imposition du groupe. Les deux mécanismes principaux sont le régime mère-fille et l’intégration fiscale, que nous détaillerons plus loin. Ces dispositifs permettent notamment de faire circuler les bénéfices des filiales vers la holding avec une fiscalité quasi nulle.
Quel statut juridique choisir pour sa holding ?
Le choix de la forme juridique de votre holding est une étape cruciale qui dépend de vos objectifs, du nombre d’associés et du niveau de flexibilité souhaité.
La SAS : la flexibilité avant tout
La Société par Actions Simplifiée (SAS) est la forme la plus plébiscitée pour une holding.
Grande liberté statutaire : Les associés peuvent organiser librement le fonctionnement de la société (règles de majorité, organes de direction, conditions d’entrée et de sortie des actionnaires).
Adaptée aux investisseurs : Sa souplesse en fait un véhicule idéal pour accueillir des investisseurs externes.
Régime social du dirigeant : Le président de la SAS est assimilé-salarié, ce qui lui offre une protection sociale complète (hors assurance chômage).
La SARL : un cadre sécurisant et familial
La Société à Responsabilité Limitée (SARL) offre un cadre plus rigide et sécurisant, souvent privilégié pour les projets familiaux.
Fonctionnement encadré par la loi : Le Code de commerce fixe la plupart des règles, ce qui limite les risques de conflits et simplifie la rédaction des statuts.
Contrôle des associés : La cession de parts à des tiers est soumise à l’agrément des autres associés, ce qui permet de garder le contrôle sur la composition du capital.
Statut du gérant : Le gérant majoritaire est Travailleur Non Salarié (TNS), avec des cotisations sociales plus faibles mais une protection sociale moindre que l’assimilé-salarié.
La SCI : l’option pour un patrimoine immobilier
La Société Civile Immobilière (SCI) est adaptée pour une holding patrimoniale dont l’objectif est de détenir et gérer des biens immobiliers.
Objet civil : Elle ne peut pas exercer d’activité commerciale.
Responsabilité illimitée : Les associés sont responsables des dettes de la société sur leur patrimoine personnel, proportionnellement à leurs parts.
Gestion simplifiée : Les obligations comptables sont souvent allégées par rapport aux sociétés commerciales.
Tableau récapitulatif
Caractéristique
SAS (Société par Actions Simplifiée)
SARL (Société à Responsabilité Limitée)
SCI (Société Civile Immobilière)
Flexibilité
Très élevée (liberté statutaire)
Moyenne (encadrée par la loi)
Élevée (liberté contractuelle)
Responsabilité
Limitée aux apports
Limitée aux apports
Illimitée sur le patrimoine personnel
Usage idéal
Holding active, groupe avec investisseurs
Holding familiale, projet contrôlé
Holding patrimoniale immobilière
Dirigeant
Président (assimilé-salarié)
Gérant (TNS si majoritaire)
Gérant (régime variable)
Les étapes clés pour constituer votre holding
La procédure de création d’une holding est similaire à celle de n’importe quelle autre société. Elle demande rigueur et précision.
La rédaction des statuts : C’est l’acte fondateur de votre société. Les statuts doivent mentionner les caractéristiques de la holding (dénomination, siège social, capital) et ses règles de fonctionnement. Une attention particulière doit être portée à l’objet social, qui doit clairement inclure “la prise de participation dans toutes sociétés”.
La constitution et le dépôt du capital social : Les associés doivent réaliser leurs apports (en numéraire ou en nature). Les fonds sont ensuite déposés sur un compte bloqué au nom de la société en formation. En cas d’apport en nature (titres d’une filiale existante, par exemple) dépassant certains seuils, la nomination d’un commissaire aux apports est obligatoire.
La publication d’un avis de constitution : Un avis doit être publié dans un Journal d’Annonces Légales (JAL) du département du siège social pour informer les tiers de la création de la société.
L’immatriculation de la société : Le dossier complet doit être déposé sur le site du Guichet Unique des formalités des entreprises. Il comprend notamment les statuts signés, l’attestation de dépôt de fonds, l’attestation de parution dans le JAL, et les justificatifs d’identité des dirigeants. Une fois le dossier validé, vous recevrez l’extrait Kbis, qui officialise l’existence de votre holding.
Les formalités de création peuvent être complexes et chronophages. Une erreur dans le dossier peut entraîner un rejet de la part du greffe et retarder votre projet. Pour sécuriser vos démarches, il est judicieux de vous faire accompagner. Chez Keobiz, nous gérons l’ensemble des formalités administratives pour vous. Notre service de création d’entreprise est 100% gratuit et inclut la rédaction des statuts, la gestion des dépôts et les allers-retours avec l’administration, avec une assurance anti-rejet.
Fiscalité de la holding : les régimes d’optimisation
C’est ici que la holding révèle tout son potentiel. Deux régimes fiscaux permettent de fluidifier les flux financiers au sein du groupe tout en minimisant l’imposition.
Le régime mère-fille
Ce dispositif permet à la holding (société mère) de recevoir les dividendes distribués par ses filiales en étant quasiment exonérée d’impôt sur les sociétés (IS).
Conditions : La mère doit détenir au moins 5% du capital de la fille depuis au moins 2 ans. Les deux sociétés doivent être soumises à l’IS.
Avantage : Seule une quote-part de 5% des dividendes perçus est réintégrée au résultat fiscal de la holding et taxée à l’IS. Autrement dit, 95% des dividendes sont exonérés d’impôt. Cela permet de remonter efficacement les bénéfices des filiales pour financer de nouveaux investissements ou rembourser un emprunt.
L’intégration fiscale
Ce régime va plus loin en considérant le groupe comme une seule et même entité fiscale.
Conditions : La holding doit détenir au moins 95% du capital de ses filiales.
Avantage : Le résultat fiscal de l’ensemble du groupe est consolidé. Les bénéfices d’une filiale peuvent être compensés par les déficits d’une autre, ce qui réduit la base imposable globale. C’est la holding qui paie l’IS pour l’ensemble du groupe.
Ces régimes fiscaux sont très avantageux mais soumis à des conditions strictes. Une erreur dans l’application ou le non-respect d’un critère peut entraîner une remise en cause de l’avantage fiscal par l’administration. L’avis d’un expert-comptable est indispensable pour valider l’éligibilité de votre groupe et sécuriser vos montages.
Combien coûte la création d’une holding ?
Le budget à prévoir pour monter une holding se décompose en plusieurs postes :
Frais administratifs incompressibles : Ils comprennent les frais de greffe pour l’immatriculation (environ 40 €) et le coût de l’annonce légale (entre 150 € et 250 € selon le statut et le département).
Honoraires de conseil et de rédaction : Si vous faites appel à un avocat, un notaire ou un expert-comptable pour vous accompagner, des honoraires seront facturés. Ils peuvent varier de quelques centaines à plusieurs milliers d’euros en fonction de la complexité de votre projet.
Alors que ces honoraires peuvent représenter un budget conséquent, nous avons fait le choix de rendre cette étape accessible. En confiant votre comptabilité à Keobiz, nous prenons en charge l’intégralité des démarches de création de votre holding, sans aucun frais. Cela vous permet de démarrer votre projet avec l’accompagnement d’experts, tout en maîtrisant votre budget. Par exemple, si vous envisagez de créer une entreprise de transport de colis, vous pouvez la structurer sous une holding qui détiendra aussi d’autres activités.
La création d’une holding est une décision stratégique qui peut transformer la gestion de vos activités et de votre patrimoine. C’est un outil puissant, à condition d’être bien pensé et structuré dès le départ. En définissant clairement vos objectifs, en choisissant le statut juridique adéquat et en maîtrisant les mécanismes fiscaux, vous mettrez toutes les chances de votre côté. N’hésitez pas à vous entourer de professionnels pour sécuriser chaque étape de ce projet structurant. Nos experts sont à votre disposition pour analyser votre situation et vous guider vers le montage le plus pertinent.
FAQ :
Peut-on créer une holding sans apport ?
Techniquement, un capital social, même de 1 €, est requis pour créer une société commerciale (SAS, SARL). Cependant, il est possible de créer une holding de rachat sans disposer de fonds propres importants. Le montage consiste à ce que la holding souscrive un emprunt bancaire pour acquérir les titres de la société cible. Ce sont ensuite les dividendes de la filiale rachetée qui permettront à la holding de rembourser l’emprunt.
Quelle est la différence entre une holding active et passive ?
Une holding passive (“pure”) se contente de détenir des parts dans ses filiales et de gérer son portefeuille de participations. Une holding active (“animatrice”) s’implique directement dans la stratégie de ses filiales, leur fournit des services facturés (administratifs, financiers, juridiques) et définit la politique globale du groupe. Cette distinction est importante, notamment sur le plan fiscal (par exemple pour l’exonération d’IFI sur les parts de la holding).
Une holding doit-elle obligatoirement être soumise à l'IS ?
Pour bénéficier des régimes d’optimisation fiscale les plus puissants comme le régime mère-fille ou l’intégration fiscale, la holding et ses filiales doivent impérativement être soumises à l’Impôt sur les Sociétés (IS). Une holding sous la forme d’une SCI soumise à l’IR (Impôt sur le Revenu), par exemple, ne pourra pas profiter de ces dispositifs. Le choix du régime fiscal est donc un élément central de votre stratégie. Que vous projetiez d’ouvrir un salon de coiffureou un autre type d’activité, la structuration via une holding à l’IS peut s’avérer très avantageuse.
