Vous êtes sur le point de créer votre entreprise ?
Mais avant de signer vos premiers contrats, vous vous retrouvez face à une question qui semble simple… mais qui peut changer votre vie d’entrepreneur :
SARL ou SASU ?
Un choix qui paraît évident jusqu’à ce qu’on plonge dans les réalités juridiques, sociales et fiscales : TNS, assimilé salarié, dividendes, cotisations, ARE, levée de fonds, statuts, protection sociale…
Ce guide vous sera utile si :
- Vous craignez de faire le mauvais choix de structure.
- Vous souhaitez éviter de payer trop de charges sociales.
- Vous êtes perdu entre présidence, gérance, TNS, assimilé salarié, ARE, dividendes, IR, IS.
- Vous manquez de temps pour comprendre toutes les implications juridiques.
- Vous avez consulté plusieurs sites… et ils se contredisent tous.
- Vous voulez éviter un changement de statut coûteux dans un ou deux ans.
Ce guide a pour objectif :
Vous permettre de choisir en toute certitude la structure la plus adaptée à votre activité, votre situation personnelle et vos ambitions.
Choisissez la SASU si votre priorité est la souplesse, la protection sociale élevée, la possibilité de maintenir vos allocations chômage (ARE) et d’être payé en dividendes sans charges sociales.
Choisissez la SARL si vous voulez payer moins de cotisations sociales, bénéficier du statut TNS, optimiser votre rémunération mensuelle ou entreprendre en couple avec un conjoint collaborateur.
La SASU coûte plus cher en charges, mais offre une protection sociale très élevée.
La SARL coûte moins cher, mais est plus rigide juridiquement.
Présentation des deux statuts : SASU et SARL
La SASU : l’option moderne, souple et premium
La SASU est une SAS avec un seul associé.
C’est aujourd’hui la forme juridique préférée des indépendants premium, consultants, freelances haut de gamme, formateurs, dirigeants en portage ou entrepreneurs qui souhaitent prévoir une future levée de fonds.
Elle attire ceux qui veulent :
- une protection sociale très élevée (assimilé salarié)
- maintenir leurs allocations chômage (ARE) en ne se versant pas de salaire
- se rémunérer en dividendes sans charges sociales
- conserver une souplesse infinie dans les statuts
- accueillir plus tard des associés ou des investisseurs
C’est la structure la plus choisie par les consultants, créateurs de startups, freelances haut revenu, dirigeants en transition, et toute personne qui veut un statut très flexible.
La SARL : le cadre solide, économique et sécurisant
La SARL est la structure “classique” des petites entreprises françaises.
Elle protège les associés, encadre les règles et offre un fonctionnement stable et clair.
Elle attire ceux qui veulent :
- payer moins de charges sociales (statut TNS)
- maximiser leur revenu net mensuel
- bénéficier du statut conjoint collaborateur
- encadrer strictement les relations d’associés
- disposer d’un cadre rassurant et sécurisé
C’est le format idéal des artisans, commerçants, projets en couple, entreprises familiales, et des indépendants qui recherchent une optimisation immédiate de leur rémunération.
SARL vs SASU : Tableau comparatif
| Critères | SARL (gérance majoritaire) | SASU (présidence) |
| Statut social du dirigeant | TNS (moins cher, protection plus faible) | Assimilé salarié (plus cher, protection élevée) |
| Charges sociales | Environ 45 % du net | 75 à 80 % du net |
| Dividendes | Soumis aux charges > 10 % du capital | 0 cotisations sociales (Flat tax uniquement) |
| ARE / Chômage | Impossible à cumuler sans rémunération (TNS) | Très facile à cumuler si pas de salaire |
| Souplesse des statuts | Faible | Totale |
| Conjoint collaborateur | Oui (unique & très avantageux) | Non |
| Coût de gestion | Plus faible | Plus élevé (fiches de paie obligatoires) |
| Image auprès des investisseurs | Moyen | Excellent |
| Évolution future | Peu flexible | Idéale pour grandir et s’associer |
Avantages & inconvénients : SASU vs SARL
SASU
Avantages de la SASU
La SASU combine souplesse, protection sociale élevée et flexibilité totale.
C’est un statut qui s’adapte parfaitement aux revenus irréguliers, aux transitions professionnelles et aux projets pouvant accueillir des investisseurs.
- Protection sociale premium (assimilé salarié, retraite solide).
- Dividendes non soumis aux cotisations sociales.
- Maintien des allocations chômage (ARE) si aucun salaire versé.
- Souplesse statutaire totale.
- Aucune cotisation si aucun salaire (contrairement au TNS SARL).
- Crédibilité élevée auprès des grands comptes et partenaires.
Inconvénients de la SASU
Mais cette modernité a un coût : la SASU est plus chère.
- Charges sociales très élevées si vous vous versez un salaire.
- Fiches de paie obligatoires, même pour le dirigeant.
- Coût comptable plus élevé.
- Aucune possibilité de conjoint collaborateur.
- Protection sociale élevée : coût élevé.
SARL
Avantages de la SARL
La SARL reste la structure reine pour ceux qui veulent optimiser leur revenu sans exploser les charges.
Le statut TNS est économique, et le conjoint collaborateur est un énorme avantage pour les entreprises familiales.
- Cotisations sociales faibles (statut TNS).
- Rémunération plus attractive à budget égal.
- Statut conjoint collaborateur (unique et très avantageux).
- Cadre encadré et sécurisé pour les relations d’associés.
- Structure très crédible pour artisans, commerçants, familles.
- Idéale pour les activités commerciales opérationnelles.
Inconvénients de la SARL
Mais elle est plus rigide et moins adaptée aux projets innovants ou à forte évolution.
- Peu de souplesse statutaire.
- Dividendes TNS taxés si > 10 % du capital.
- Difficile de faire entrer des investisseurs.
- Protection sociale plus faible qu’en SASU.
- Impossible de cumuler facilement ARE + création.
Quel statut selon votre situation ?
1. Freelances, consultants & métiers du digital
Développeurs, UX designers, consultants, community managers, formateurs, copywriters, experts SEO : leurs revenus sont souvent irréguliers, leur clientèle exige une image professionnelle moderne, et ils souhaitent pouvoir optimiser leur rémunération sans se brider.
La SASU répond parfaitement à ces enjeux :
- elle permet de ne pas se verser de salaire durant les mois creux et d’extraire le bénéfice en dividendes peu taxés,
- elle n’impose aucune cotisation sociale si aucun salaire n’est versé,
- elle offre une flexibilité de gouvernance idéale pour les projets évolutifs.
C’est aussi la structure la plus rassurante pour les grands comptes (achats B2B et appels d’offres).
En résumé :
- souplesse maximale dans la rémunération
- cotisations minimales si pas de salaire
- image professionnelle “premium” auprès des clients
- dividendes sans charges sociales
- aucun engagement rigide dans les statuts
Choix recommandé :
- SASU, le statut incontournable des freelances modernes, surtout en missions longues ou B2B.
2. Créateurs en transition professionnelle (ARE)
Si vous percevez l’ARE de Pôle Emploi, votre priorité est double :
- sécuriser vos revenus personnels pendant la phase de lancement,
- éviter de générer des charges sociales inutiles tant que votre activité n’est pas stabilisée.
La SASU permet précisément cela :
- vous pouvez ne pas vous verser de salaire,
- donc payer 0 € de cotisations sociales,
- et maintenir 100 % de vos allocations chômage sans risque de requalification.
C’est la stratégie la plus utilisée par les créateurs accompagnés par des cabinets d’expertise comptable.
En résumé :
- maintien total de l’ARE
- aucun salaire obligatoire
- absence de cotisations tant que l’activité démarre
- possibilité de se rémunérer en dividendes plus tard
Choix recommandé :
- SASU, sans contestation possible.
3. Artisans, commerçants & activités manuelles
Coiffeurs, boulangers, mécaniciens, restaurateurs, plombiers, professions du BTP…
Pour eux, la priorité est simple : maximiser le revenu mensuel tout en restant dans une structure stable, crédible et sécurisante.
Le statut TNS de la SARL est imbattable pour cela :
- charges sociales nettement moins élevées qu’en SASU,
- meilleur net à revenu équivalent,
- possibilité d’impliquer son conjoint via un statut collaborateur très avantageux,
- cadre juridique très protecteur (idéal pour limiter les litiges).
C’est la structure reine pour toute activité opérationnelle forte en main-d’œuvre ou matériel.
En résumé :
- charges sociales réduites (TNS)
- statut du conjoint très protecteur
- forte crédibilité commerciale et bancaire
- cadre sécurisé par la loi
Choix recommandé :
- SARL, le format le plus rentable et protecteur pour ces professions.
4. Projets en couple ou en famille
Restaurants, boutiques, chantiers, entreprises familiales…
Lorsque deux personnes travaillent ensemble, la relation humaine et la gestion interne deviennent centrales.
La SARL est la seule structure qui :
- offre le statut de conjoint collaborateur,
- sécurise la gestion commune,
- protège les intérêts de chacun grâce à des règles légales strictes,
- évite les conflits grâce à un cadre déjà encadré par la loi.
La SASU (ou SAS) ne dispose d’aucun de ces mécanismes.
Choix recommandé :
- SARL, sans aucune hésitation.
5. Entrepreneurs à fort bénéfice
Dès que les bénéfices dépassent 40–50 k€, la stratégie change :
→ l’optimisation se fait par le capital, pas par le salaire.
Ici, la SASU devient extrêmement attractive :
- dividendes sans cotisations sociales,
- arbitrage rémunération / dividendes très efficace,
- maintien possible de cotisations faibles en ajustant le salaire,
- IS très avantageux pour lisser la fiscalité.
La SARL reste intéressante si l’entrepreneur souhaite un salaire récurrent élevé à moindre coût.
En résumé :
- SASU : meilleure optimisation dividendes
- SARL : meilleur net mensuel
Choix recommandé :
- SASU si vous vivez peu de votre salaire.
- SARL si vous vivez de votre revenu mensuel.
6. Entrepreneurs qui veulent faire entrer des investisseurs
Startups, projets innovants, SaaS, e-commerce scalable, levée de fonds…
Les investisseurs (business angels, fonds, partenaires financiers) n’investissent qu’en SAS.
Pourquoi ?
Parce que la SAS/SASU permet :
- création d’actions de préférence,
- pactes d’associés,
- BSPCE pour les salariés,
- entrées et sorties très simples,
- règles de gouvernance flexibles.
La SARL, avec son cadre rigide, est incompatible avec ces besoins.
Choix recommandé :
- SASU aujourd’hui, SAS demain, indispensable pour une croissance externe.
7. Entrepreneurs opérationnels (restaurants, boutiques, BTP)
Ces activités nécessitent :
- rémunération mensuelle stable,
- charges sociales maîtrisées,
- structure perçue comme “sérieuse”,
- protection du dirigeant et du conjoint.
Pour eux, la SASU devient rapidement trop coûteuse :
- charges sociales très élevées à chaque salaire,
- net plus faible que le TNS.
La SARL est beaucoup plus rentable.
Choix recommandé :
- SARL, sans débat, pour maximiser le revenu et la stabilité.
8. Entrepreneurs qui prévoient une association plus tard
Si vous démarrez seul mais savez déjà qu’un associé vous rejoindra dans 6, 12 ou 24 mois, inutile de créer une structure rigide dès aujourd’hui.
La SASU possède un avantage énorme :
- elle se transforme en SAS automatiquement à l’arrivée d’un associé,
- sans procédure lourde,
- sans commissaire à la transformation,
- sans coûts inutiles.
La SARL, elle, impose un formalisme plus complexe.
Choix recommandé :
- SASU maintenant,
- SAS plus tard lorsque l’associé arrive.
SASU : Liberté et souplesse & SARL : économie immédiate et stabilité
Le choix entre SARL et SASU n’est pas seulement administratif : c’est un choix stratégique qui influence votre rémunération, votre protection sociale, votre possibilité de lever des fonds, votre relation avec un conjoint ou associé, et votre niveau de charges sociales pour les années à venir.
En simplifiant :
- La SASU est le statut de la liberté :
liberté de rémunération, liberté d’organisation, liberté d’associer quelqu’un demain, liberté de percevoir des dividendes sans charges sociales, liberté de maintenir ses allocations chômage.
C’est le véhicule idéal pour les freelances exigeants, les créateurs en transition (ARE), les porteurs de projets évolutifs et les futurs investisseurs. - La SARL, elle, est le statut de l’efficacité financière et de la stabilité :
charges sociales plus faibles, rémunération nette plus élevée, cadre juridique protecteur, statut du conjoint collaborateur, relation d’associés encadrée.
C’est la structure parfaite pour les artisans, commerçants, restaurateurs, projets familiaux et activités opérationnelles qui vivent du salaire plutôt que des dividendes.
Deux logiques différentes, mais complémentaires dans une trajectoire d’entrepreneur.
La stratégie la plus intelligente dans 80 % des cas
Dans la pratique — cabinets comptables, entrepreneurs expérimentés, créateurs accompagnés — voici la stratégie qui fonctionne le mieux dans la vraie vie, pas dans la théorie :
1. Commencer en SASU
Parfait si :
- vous bénéficiez de l’ARE,
- vous ne vous versez pas de salaire au début,
- votre activité se lance progressivement,
- vous voulez garder un maximum de souplesse,
- vous souhaitez une image premium ou travailler en B2B,
- vous envisagez la possibilité d’accueillir un associé ou investisseur.
Aucun salaire : aucune charge.
Dividendes : fiscalité douce.
Statut premium : crédibilité forte.
2. Passer en SARL
Quand :
- vous vivez de votre activité,
- vous vous versez un salaire chaque mois,
- vous souhaitez réduire drastiquement vos charges sociales,
- vous travaillez avec votre conjoint ou un partenaire proche,
- votre activité devient stable et opérationnelle.
TNS : moins de charges et beaucoup plus de net.
Conjoint collaborateur : protection familiale.
Cadre sécurisé : moins de risques et plus de stabilité.
Pourquoi cette stratégie est gagnante ?
Parce qu’elle combine le meilleur des deux mondes :
- On minimise les risques au début (SASU + ARE + 0 cotisations).
- On maximise le revenu ensuite (SARL + statut TNS).
- On évite les erreurs coûteuses (mauvais statut = dizaines de milliers d’euros perdus).
- On suit la croissance réelle de l’entreprise, plutôt que de s’enfermer dans une structure figée.
C’est une trajectoire logique, intelligente et qui suit la vie normale d’une activité indépendante :
commencer souple, devenir stable et ensuite optimiser durablement.
En résumé :
- SASU : flexibilité, liberté, dividendes, chômage, investisseurs.
- SARL : optimisation du revenu, charges faibles, cadre protecteur, famille & associés.
Si vous êtes en lancement ou en transition : SASU.
Si vous vivez de votre rémunération : SARL.
Si vous êtes seul aujourd’hui mais peut-être plusieurs demain : SASU puis SAS.
Si vous êtes en couple ou en famille : SARL.
Besoin de certitudes ? Validons ensemble le meilleur scénario.
Entre le maintien des allocations (ARE), les taux de cotisations et la fiscalité des dividendes, les paramètres à prendre en compte sont nombreux. Un choix inadapté peut avoir un impact financier réel sur votre première année d’activité.
La bonne décision ne se prend pas au hasard, elle se calcule.
C’est précisément le rôle de l’expert-comptable. Chez Keobiz, nous ne nous contentons pas de créer votre structure : nous réalisons des simulations prévisionnelles précises. Nous intégrons votre situation familiale, vos objectifs de revenus et vos projets d’investissement pour comparer objectivement ce qu’il vous restera “dans la poche” en fin de mois avec l’une ou l’autre option.
Ne restez pas avec des interrogations techniques. Contactez-nous pour une analyse personnalisée. Nous transformerons ces incertitudes en un plan d’action clair et sécurisé.
FAQ
Puis-je transformer une SASU en SAS facilement ?
Oui, et c’est l’un de ses atouts majeurs. Le passage de la SASU (associé unique) à la SAS (plusieurs associés) se fait très naturellement. Il ne nécessite pas de transformation juridique lourde : il suffit d’ouvrir le capital à un nouvel associé (via une cession d’actions ou une augmentation de capital). La structure juridique reste la même, ce qui facilite grandement l’évolution de votre entreprise.
Puis-je changer d'avis et passer de SASU à SARL (ou inversement) ?
Oui, c’est tout à fait possible juridiquement, mais ce n’est pas neutre financièrement. Cette opération, appelée “transformation”, nécessite l’intervention d’un Commissaire à la transformation et engendre des frais juridiques et de greffe non négligeables. C’est pourquoi nous insistons sur l’importance de faire le bon choix dès la création, en réalisant des simulations chiffrées avec un expert-comptable.
Quel statut protège le mieux mon patrimoine personnel ?
Sur le plan de la responsabilité financière, c’est match nul. Que ce soit en SARL ou en SASU, votre responsabilité est limitée au montant de vos apports (sauf cas de faute de gestion grave). Vos biens personnels (maison, épargne personnelle) sont protégés dans les deux cas. La différence de protection se joue uniquement sur votre couverture sociale (santé, retraite), où la SASU offre une couverture plus étendue (similaire aux salariés) que la SARL.
Quel est le statut le plus économique au quotidien ?
Si l’on parle du coût des charges sociales sur la rémunération du dirigeant, la SARL est la grande gagnante. Pour vous verser 1 000 € net :
-
En SARL (TNS), l’entreprise déboursera environ 1 450 € au total.
-
En SASU (Assimilé Salarié), l’entreprise déboursera environ 1 800 € au total. La SARL permet donc de maximiser le revenu immédiat du dirigeant.
Pourquoi dit-on que la SASU est plus "souple" ?
Parce que la loi laisse une immense liberté aux associés de SAS/SASU pour rédiger les statuts. Vous pouvez définir sur mesure les règles de prise de décision, les conditions d’entrée et de sortie des investisseurs, ou la répartition des pouvoirs. À l’inverse, le fonctionnement de la SARL est très encadré par le Code de commerce : c’est plus rigide, mais cela offre une sécurité juridique “clé en main” rassurante pour les petites structures.
