L’employeur respecte-t-il les salaires minima conventionnels ?

Chaque convention collective fixe des salaires minimaux en fonction de la qualification, de l’ancienneté et parfois du poste. L’employeur doit comparer le salaire brut de base de chaque salarié au minimum prévu par la convention.

Si le salaire est inférieur, l’entreprise doit régulariser. En cas de contrôle de l’Inspection du travail ou de recours aux prud’hommes, cela peut donner lieu à des rappels de salaires rétroactifs, assortis d’intérêts et parfois de dommages et intérêts.

Comme ces grilles sont révisées régulièrement, souvent après les hausses du SMIC, il est indispensable de se tenir à jour. Intégrer ces minima dans le logiciel de paie et les vérifier annuellement est une bonne pratique pour éviter tout litige.