L’entreprise procède-t-elle aux affichages obligatoires ?

La loi impose à l’employeur d’afficher certaines informations dans les locaux de l’entreprise : coordonnées de l’Inspection du travail, numéros d’urgence, règlement intérieur (dans certaines conditions), consignes de sécurité, horaires collectifs, égalité professionnelle, etc.

Le contenu exact dépend de la taille et de l’activité de l’entreprise. L’absence d’affichage peut entraîner des sanctions de l’Inspection du travail et constituer une preuve de manquement en cas de litige avec un salarié.

Il est donc important de mettre en place des panneaux d’affichage à jour et conformes. Certains employeurs choisissent des kits prêts à l’emploi, mis à jour automatiquement, pour être sûrs de rester dans les clous.