Comment puis-je me rémunérer ? À quoi je cotise ? Ai-je droit au chômage ?
Un dirigeant peut se rémunérer de deux façons principales :
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Par salaire : s’il est gérant majoritaire de SARL/EURL, il relève du régime TNS (Travailleur Non Salarié). S’il est président de SAS/SASU, il est assimilé salarié. Dans les deux cas, la rémunération est soumise à cotisations sociales (santé, retraite, allocations familiales).
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Par dividendes : ils sont distribués uniquement si la société réalise des bénéfices distribuables. Ils ne donnent pas droit à la protection sociale et sont soumis à la flat tax (30 %) ou au barème progressif de l’impôt sur le revenu.
Concernant la protection :
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Les dirigeants cotisent pour la retraite et la santé.
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En revanche, ils n’ont pas droit au chômage, sauf cas très particulier où ils cumulent un mandat social et un véritable contrat de travail distinct (rare en pratique).
La stratégie de rémunération doit donc être adaptée à la situation : équilibre entre salaire (protection sociale) et dividendes (optimisation fiscale).