Les contrats de travail sont-ils écrits ?

Le contrat écrit est fortement recommandé pour tous, et obligatoire pour certains cas (notamment CDD, intérim, temps partiel, alternance). À défaut, tu t’exposes à des risques de requalification (ex. un CDD sans écrit peut être requalifié en CDI), à des rappels (heures, primes) et à des litiges de preuve (période d’essai, horaires, fonctions).

Un contrat bien rédigé précise au minimum : fonction, classification/coeff./CCN, rémunération, durée du travail, lieu, période d’essai, clauses spécifiques (non-concurrence, confidentialité, mobilité le cas échéant). Pour les CDD, respecte les motifs légaux et les délais de remise (le salarié doit recevoir son CDD rapidement après l’embauche, à défaut → risque de requalification). Moralité : toujours un écrit conforme à la convention collective.