Puis-je faire en fin/en cours d’année des cadeaux à mes employés ?

Oui, c’est possible (cadeaux, bons d’achat, chèques-cadeaux). En principe, ces avantages sont soumis aux cotisations sociales. L’Urssaf admet toutefois une tolérance si deux conditions cumulatives sont remplies :

1. le cadeau est lié à un événement précis (ex. Noël, naissance, mariage/Pacs, rentrée scolaire, etc.),

2. sa valeur n’excède pas un plafond par bénéficiaire et par événement (référence : 5 % du PMSS – ce qui tourne autour de ~200 € en 2025).

Si le plafond est dépassé ou si l’avantage n’est pas rattaché à un événement reconnu, la totalité de la valeur devient assujettie aux cotisations. Conserve toujours les justificatifs (liste des bénéficiaires, motif, date, montant, factures) : c’est ce qui te protège en cas de contrôle. En pratique, fixe une politique interne simple (plafonds, occasions, procédure de validation) et fais un suivi annuel des montants octroyés.