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Quelle est la différence entre SASU / EURL ?

SASU. Président assimilé salarié (protection sociale plus complète que TNS, hors chômage), charges sociales plus élevées. Gouvernance souple, statuts personnalisables, ouverture du capital aisée (investisseurs). Fiscalité par défaut IS (option IR temporaire possible sous conditions). Distribution de dividendes sans assujettissement aux cotisations sociales (mais soumis prélèvements sociaux/IR).

EURL. Gérant associé unique TNS : charges sociales moindres mais couverture plus restreinte. Par défaut IR si l’associé unique est une personne physique (option IS possible). En EURL à l’IS, la part de dividendes excédant un certain seuil (lié au capital/primes/CCA) peut être assujettie aux cotisations sociales. Cadre plus “codifié” que la SASU, mais souvent économique en coût social.

À retenir. SASU = souplesse et image (investisseurs, contrats), EURL = efficience coût social. Le choix dépend de votre priorité : protection/financement/flexibilité (SASU) ou coût social et simplicité (EURL). Des transformations ultérieures restent possibles si votre projet évolue.

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