Utilité de la période d'essai
 

Utilité de la période d’essai

Utilité de la période d’essai

Lors d’une embauche, peu importe la nature du contrat signé (cdi/cdd/ ou intérim), celui-ci prévoit parfois une période d’essai durant laquelle employeur et employé peuvent rompre le contrat librement.

Cette possibilité fait l’objet d’une réglementation précise. Une période d’essai est utile pour chacune des parties :

Formalisme lié à la période d’essai

Durée de la période d’essai

La durée maximale de la période d’essai est réglementée par le code du travail et dépend de la qualification du salarié.

* Dans le cas d’un cdi (au maximum) :

Si la convention collective le permet et que le contrat de travail le mentionne, il est possible de renouveler la période d’essai si les deux parties sont d’accord.

Dans le cas d’un cdd (au maximum) :

Il est aussi possible de renouveler l’essai une fois, sous conditions. La période d’essai ne peut être renouvelé dans le cadre d’un CDD.

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