ACRE en SASU : comment transformer cette aide en levier de trésorerie pour votre lancement ?

Vous y êtes. Devant le formulaire de création de votre SASU. Une case attire votre attention : “Demande d’ACRE”. Vous cochez, ou pas ? Vous avez entendu que c’est une super aide, mais les conditions sont floues. Est-ce que ça s’applique vraiment à vous, président de SASU ? Et surtout, qu’est-ce que ça va changer concrètement sur votre compte en banque les premiers mois ? On décortique ça ensemble, sans jargon, pour que vous preniez la bonne décision stratégique pour votre lancement.

L’ACRE, c’est quoi au juste (au-delà de la définition Google) ?

Vous avez lu “Aide aux Créateurs et Repreneurs d’Entreprise”. Ok, mais concrètement, ça change quoi pour votre SASU ? On va clarifier ce point une bonne fois pour toutes.

Avant de plonger dans les détails, si vous voulez être certain de ne rien laisser au hasard, le plus simple est d’en parler. Validez votre éligibilité avec un expert.

L’ACRE n’est pas une subvention. Vous n’allez pas recevoir un virement de l’URSSAF. C’est une exonération partielle et temporaire de cotisations sociales sur la rémunération que vous vous versez en tant que président. C’est une sorte de “ristourne” sur vos charges sociales pendant la première année, pour vous donner un maximum d’oxygène au décollage.

Quelles cotisations sont concernées ? La plupart de celles qui pèsent sur votre bulletin de paie :

• Assurance maladie, maternité, invalidité, décès
• Prestations familiales
• Assurance vieillesse de base

Cette aide s’applique uniquement sur la rémunération du président de SASU. Si vous ne vous versez pas de salaire, l’exonération ne se déclenche pas, car il n’y a rien à exonérer. L’ACRE reste cependant active en coulisses, et on verra que c’est là que réside sa vraie puissance stratégique. Pour bien créer votre SASU en maîtrisant tous les leviers, comprendre ce mécanisme est fondamental.

Êtes-vous éligible à l’ACRE en SASU ? La checklist.

C’est souvent là que ça devient confus. On lit tout et son contraire. On va valider ensemble les conditions, simplement. Pour un président de SASU, il y a deux grands filtres à passer.

La condition n°1 : le contrôle effectif de votre SASU

Pour l’administration, l’aide doit aller à celui qui prend le risque, celui qui est aux commandes. La notion de “contrôle effectif” est donc cruciale. En tant que président associé unique de votre SASU, la question est vite répondue : vous détenez 100% du capital et des droits de vote. Vous contrôlez donc effectivement votre entreprise. Première condition : validée.

La condition n°2 : votre situation personnelle

C’est ici que tout se joue. Vous devez appartenir à l’une des catégories suivantes au moment de la création de votre SASU. Voici la checklist pour vous assurer que vous êtes dans les clous :

• Vous êtes demandeur d’emploi indemnisé par France Travail (ex Pôle emploi).
• Vous êtes demandeur d’emploi non indemnisé, mais inscrit à France Travail depuis plus de 6 mois au cours des 18 derniers mois.
• Vous touchez le RSA (Revenu de Solidarité Active) ou l’ASS (Allocation de Solidarité Spécifique).
• Vous avez entre 18 et 25 ans révolus (ou jusqu’à 29 ans si vous êtes reconnu handicapé).
• Vous avez signé un Contrat d’Appui au Projet d’Entreprise (CAPE).
• Vous créez ou reprenez une entreprise implantée au sein d’un Quartier Prioritaire de la Politique de la Ville (QPPV).
• Vous bénéficiez de la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE).

Si vous cochez l’une de ces cases, félicitations, vous êtes éligible. C’est l’une des principales aides au créateur d’entreprise à activer pour sécuriser votre lancement.

Concrètement, comment activer l’ACRE pour votre SASU ?

La paperasse, le moment qu’on redoute tous. Heureusement, pour l’ACRE en SASU, il y a une bonne nouvelle. Depuis 2021, la procédure a été grandement simplifiée.

Fini le formulaire spécifique à remplir et à envoyer. Lors de la création de votre SASU via le Guichet unique des formalités des entreprises, vous n’avez aucune case “demande d’ACRE” à cocher. Si vous remplissez les conditions d’éligibilité que l’on vient de voir, l’URSSAF est censée vous l’attribuer automatiquement.

L’URSSAF vérifie votre situation auprès des organismes comme France Travail. Elle a ensuite un mois, à compter de la réception de votre dossier de création, pour statuer.

• Silence vaut accord : si vous n’avez aucune nouvelle de leur part sous un mois, considérez votre demande d’ACRE comme acceptée. Vous recevrez une attestation d’admission plus tard.
• En cas de refus : si l’URSSAF estime que vous ne remplissez pas les conditions, elle doit vous notifier sa décision motivée.

Notre conseil pour anticiper ? Gardez précieusement tous les justificatifs de votre situation à la date de création (attestation France Travail, attestation de droits RSA, etc.). Si l’URSSAF a un doute ou vous demande des pièces complémentaires, vous les aurez sous la main pour sécuriser votre droit.

Le vrai gain : combien vous économisez avec l’ACRE ? (Simulation)

Parlons chiffres. C’est bien beau l’exonération, mais sur votre fiche de paie et dans votre trésorerie, ça donne quoi ? L’ACRE fonctionne par paliers, basés sur le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS).

Le principe est simple :

• Exonération totale pour une rémunération annuelle inférieure à 75% du PASS (soit 34 776 € en 2024).
• Exonération dégressive pour une rémunération entre 75% et 100% du PASS.
• Pas d’exonération au-delà de 100% du PASS (46 368 € en 2024).

Voyons ce que ça donne avec deux scénarios concrets.

Scénario 1 : Rémunération de 30 000 € / an (< 75% du PASS)

C’est le cas le plus favorable. Vous êtes dans la tranche d’exonération totale.

• Sans ACRE, sur une rémunération brute de 30 000 €, les charges sociales (patronales + salariales) s’élèveraient à environ 13 000 €.
• Avec l’ACRE, ces charges tombent à environ 3 000 € (il reste quelques contributions comme la CSG/CRDS, la retraite complémentaire, etc.).
• Gain net pour votre trésorerie : environ 10 000 € sur l’année. C’est 10 000 € de plus pour investir, communiquer ou simplement vous donner de la marge de manœuvre.

Scénario 2 : Rémunération de 45 000 € / an (> 75% du PASS)

Ici, l’exonération devient dégressive. Le calcul est un peu plus complexe, mais l’idée est que plus vous vous rapprochez du PASS, plus l’avantage diminue. Sur 45 000 € de rémunération brute, le gain sera moins spectaculaire que dans le premier scénario, mais il restera de plusieurs milliers d’euros. L’économie est toujours significative.

Et si je ne me verse pas de salaire ?

C’est la question la plus importante. Si votre rémunération est de 0 €, votre gain direct via l’ACRE est de 0 €. Logique. Mais c’est là que l’ACRE révèle son vrai super-pouvoir. Même si elle ne génère pas d’économie de charges, son obtention est la condition sine qua non pour orchestrer la meilleure stratégie de lancement possible.

C’est la clé du combo avec le maintien de l’ARE. Mais attention, le bon montage dépend de votre situation personnelle et de vos objectifs de trésorerie.

ACRE, le maillon clé de votre stratégie de lancement (ARE, ARCE, dividendes)

Maintenant que les bases sont posées, voyons comment orchestrer tout ça pour un décollage financier parfait. L’ACRE n’est pas une fin en soi, c’est un outil à combiner.

Le combo gagnant : ACRE + maintien intégral de l’ARE

C’est la stratégie la plus plébiscitée par les freelances et consultants qui se lancent en SASU. Voici comment la mettre en place :

1. Vous créez votre SASU et obtenez l’ACRE.
2. Vous décidez, via un procès-verbal, de ne vous verser aucune rémunération en tant que président.
3. Chaque mois, vous devez déclarer 0€ de rémunération à France Travail, souvent en fournissant une attestation de non-rémunération.

La conséquence ? Vous continuez à percevoir 100% de vos allocations chômage (ARE) pour vivre. Pendant ce temps, votre SASU facture ses premiers clients, encaisse du chiffre d’affaires et constitue sa trésorerie, sans avoir la pression de devoir sortir votre salaire. C’est la meilleure façon de cumuler à 100% l’ARE et votre SASU et de vous donner 12 à 24 mois de piste de décollage sécurisée.

L’alternative pour booster son capital : ACRE + ARCE

Vous avez besoin de capital tout de suite pour acheter du matériel ou investir ? L’ARCE (Aide à la Reprise ou à la Création d’Entreprise) est une autre option. Elle consiste à recevoir 60% de vos droits ARE restants, versés en deux fois.

Pour demander l’ARCE, vous devez impérativement avoir obtenu l’ACRE au préalable. L’ACRE reste active et réduira les cotisations sociales sur la première rémunération que vous vous verserez, une fois votre capital de départ sécurisé. Le choix entre maintien des ARE ou versement en capital (ARCE) : le match est l’une des décisions les plus structurantes de votre première année.

Pour aller plus loin :

→ Chômage et aides : optimisez ARE ou ARCE pour votre SASU → Cumuler ARE et SASU à 100% : le guide anti-sueurs froides → ARE ou ARCE en SASU : choisir entre sprint et marathon financier

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Et après les 12 mois d’ACRE ?

Attention, l’ACRE a une date d’expiration : 12 mois. Passé ce délai, vos cotisations sociales reviendront à leur taux normal. Anticipez cette hausse significative dans votre prévisionnel de trésorerie pour la deuxième année. Un bon partenaire comptable vous alertera sur ce point plusieurs mois à l’avance pour ajuster votre stratégie de rémunération et vos tarifs.

L’ACRE en SASU est un levier stratégique. Bien combinée avec vos allocations chômage, elle peut transformer une première année stressante en une période de construction sereine.

Hugues Husson De Sampigny Expert-comptable depuis plus de 20 ans et président de Keobiz Finance

Hugues Husson de Sampigny, expert-comptable, pilote les activités réglementées de Keobiz depuis 2021. Avec plus de 20 ans d’expérience en finance, audit et gestion, il a occupé des postes stratégiques chez Companeo, Ernst & Young et PwC. Aujourd’hui, il accompagne l’expansion de Keobiz Finance, en mettant l’accent sur l’excellence opérationnelle et la création de valeur durable.