Le fonctionnement du télétravail

• Il peut être combiné avec le travail dans l’entreprise.
• Aucun statut particulier pour le télétravailleur.
• C’est un mode d’organisation du travail.
• Il s’adresse surtout aux entreprises de services car par exemple le commerce ne peut pas s’exercer en télétravail, la présence sur place est indispensable.
• L’employeur ne peut pas imposer le télétravail à un salarié (sauf cas de force majeure comme épidémie de coronavirus).

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• L’employeur peut proposer le télétravail.
• Le salarié peut demander de télé-travailler.
• Les salariés en télétravail ont les mêmes droits et obligations que les autres salariés.

Mise en place le télétravail

• Information des représentants du personnel : délégués du personnel ou comité d’entreprise du comité social et économique
• Accord salarié employeur sur le temps de travail
• Formalisation dans le contrat de travail des salariés concernés,
• Prévoir le matériel nécessaire,
• Mettre en place progressivement, d’abord un jour par semaine puis de façon partielle.
• Mettre en place la dématérialisation, dossier zéro papier, documentation et supports numériques…
• Mettre en place des règles : fonctionnement par objectifs, journées de regroupement, outil de partage,

Les avantages du télétravail

• Moins de stress,
• Aucune perte de temps dans les trajets domicile – lieu de travail
• Réduction des frais de structure de l’entreprise pour des dépenses comme l’électricité, les assurances des locaux…
• Réduction du turn-over.

Les inconvénients du télétravail

• L’éloignement entre le salarié et son supérieur.
• Un rôle de manager plus difficile
• Travail isolé
• Risque au niveau de la cohésion des équipes, de la culture d’entreprise
• Augmentation de certains frais comme les frais de télécommunication des salariés.
• Complication par rapport aux accidents du travail quant à la preuve et à l’imputabilité de l’accident à l’entreprise.