Le télétravail
Le fonctionnement du télétravail
- Il peut être combiné avec le travail dans l’entreprise.
- Aucun statut particulier pour le télétravailleur.
- C’est un mode d’organisation du travail.
- Il s’adresse surtout aux entreprises de services car par exemple le commerce ne peut pas s’exercer en télétravail, la présence sur place est indispensable.
- L’employeur ne peut pas imposer le télétravail à un salarié (sauf cas de force majeure comme épidémie de coronavirus).
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- L’employeur peut proposer le télétravail.
- Le salarié peut demander de télé-travailler.
- Les salariés en télétravail ont les mêmes droits et obligations que les autres salariés.
Mise en place le télétravail
- Information des représentants du personnel : délégués du personnel ou comité d’entreprise du comité social et économique
- Accord salarié employeur sur le temps de travail
- Formalisation dans le contrat de travail des salariés concernés,
- Prévoir le matériel nécessaire,
- Mettre en place progressivement, d’abord un jour par semaine puis de façon partielle.
- Mettre en place la dématérialisation, dossier zéro papier, documentation et supports numériques…
- Mettre en place des règles : fonctionnement par objectifs, journées de regroupement, outil de partage,
Les avantages du télétravail
- Moins de stress,
- Aucune perte de temps dans les trajets domicile – lieu de travail
- Réduction des frais de structure de l’entreprise pour des dépenses comme l’électricité, les assurances des locaux…
- Réduction du turn-over.
Les inconvénients du télétravail
- L’éloignement entre le salarié et son supérieur.
- Un rôle de manager plus difficile
- Travail isolé
- Risque au niveau de la cohésion des équipes, de la culture d’entreprise
- Augmentation de certains frais comme les frais de télécommunication des salariés.
- Complication par rapport aux accidents du travail quant à la preuve et à l’imputabilité de l’accident à l’entreprise.
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