Je souhaite embaucher un ou plusieurs salarié(s) au démarrage de mon activité, quelles sont les obligations légales à respecter ?

Dès le premier salarié, un socle d’obligations s’applique. Concrètement : DPAE avant l’arrivée, contrat de travail écrit adapté (CDI, CDD, temps partiel…), inscription au registre du personnel, visite médicale d’information et de prévention, affichages obligatoires, remise des documents d’accueil (règlement intérieur si applicable), activation de la mutuelle collective (et prévoyance selon cadre/convention).

Côté paie, produis un bulletin conforme, paramètre la DSN (déclaration sociale nominative), vérifie les minima conventionnels et le temps de travail. Côté sécurité, tiens à jour le DUERP (document unique d’évaluation des risques) et organise les formations obligatoires si besoin (sécurité, habilitations). La bonne pratique : une procédure d’onboarding standardisée, avec roles & deadlines, pour sécuriser les premières embauches.