Expert-comptable pour SAS
Vous avez choisi la SAS pour entreprendre à plusieurs et garder de la souplesse. Reste à cadrer les comptes, la rémunération des dirigeants et les décisions des associés. Keobiz suit votre comptabilité pour que votre société avance sans blocage administratif.
> Bilan, liasse fiscale et déclarations
> Paie et rémunération du président
> Approbation et dépôt des comptes
> Accompagnement lors de l’entrée d’un associé
Les obligations comptables et juridiques
d’une SAS
La SAS laisse beaucoup de liberté aux associés. Cette liberté doit être cadrée dans les statuts et suivie toute l’année.
Une décision mal formalisée peut ralentir une distribution de dividendes, une levée de fonds ou l’arrivée d’un nouvel associé.
Tenir une comptabilité complète
La SAS doit enregistrer ses opérations, conserver ses justificatifs et établir des comptes annuels. Le bilan, le compte de résultat et la liasse fiscale doivent refléter l’activité réelle de la société.
Organiser les décisions des associés
Approbation des comptes, affectation du résultat, augmentation de capital ou modification des statuts : certaines décisions doivent être prises collectivement. Les statuts fixent les règles de vote et de consultation.
Gérer la rémunération des dirigeants
Le président et les éventuels directeurs généraux peuvent être rémunérés. La société doit alors produire les bulletins de paie et transmettre les déclarations sociales.
Respecter le juridique annuel
Les associés approuvent les comptes et décident de l’utilisation du résultat. Les comptes sont ensuite déposés auprès du guichet des formalités ou du greffe.
Comment Keobiz accompagne votre SAS ?
Vous ne devriez pas attendre l’assemblée annuelle pour découvrir ce que votre société peut investir ou distribuer.
Keobiz associe des outils en ligne à un chargé de mission pour suivre vos chiffres et préparer vos décisions.
Vos comptes bancaires, factures et justificatifs sont centralisés. Keobiz suit votre dossier et prépare les comptes annuels de votre SAS.
TVA, IS, CFE et autres obligations prévues dans votre offre sont réalisées et télétransmises. Vous connaissez les pièces à transmettre et les échéances à venir.
Salaire, avantages ou dividendes : votre chargé de mission vous aide à mesurer l’impact de chaque option. La paie des dirigeants peut être prise en charge selon la mission souscrite.
Approbation des comptes, affectation du résultat et dépôt annuel peuvent être intégrés selon le pack choisi. Keobiz peut aussi accompagner les modifications de la société.
Nos services comptables pour votre SAS
Les prestations exactes dépendent de votre activité, du nombre d’associés et du pack choisi.
Comptabilité et fiscalité
- Tenue de la comptabilité
- Bilan et compte de résultat
- Liasse fiscale
- Déclaration annuelle de résultat
- Déclarations de TVA
- Suivi de la CFE
- Calcul et déclaration de l’IS
- Chargé de mission dédié
Rémunération et gestion sociale
- Simulation du coût d’une rémunération
- Bulletins de paie selon la mission souscrite
- Déclarations sociales nominatives
- Suivi des cotisations
- Formalités d’embauche
- Suivi des avantages en nature
- Formalités de départ
Juridique annuel
- Approbation des comptes selon le pack
- Préparation du procès-verbal
- Affectation du résultat
- Mise en réserve du bénéfice
- Préparation des dividendes
- Dépôt des comptes selon le pack
- Mise à jour des registres juridiques
Pilotage de la société
- Suivi du chiffre d’affaires
- Visualisation de la trésorerie
- Plan de trésorerie selon le pack
- Rapports analytiques selon le pack
- Préparation des investissements
- Simulation du coût d’un recrutement
- Accompagnement sur les financements
Quel tarif pour votre SAS ?
Une SAS avec deux associés et peu d’opérations ne génère pas la même charge qu’une société avec plusieurs dirigeants, salariés et investisseurs.
Pack Easy
Pack Confort
et passer un cap.
Pack Plus
Pack Premium
Création d’entreprise
Pourquoi les dirigeants de SAS choisissent Keobiz ?
Technologie de pointe et accompagnement humain : le meilleur des deux mondes.
Un interlocuteur qui connaît votre quotidien
Président, associés, dividendes ou modifications statutaires : votre chargé de mission connaît les principales obligations d’une SAS.
Des responsabilités bien réparties
Vous savez ce que Keobiz prend en charge et ce que les associés doivent valider. Les échéances sont plus faciles à anticiper.
L’humain et les outils réunis
Vous centralisez les informations de la société en ligne. Une équipe reste disponible pour contrôler, expliquer et débloquer les situations.
Un accompagnement qui suit votre croissance
Keobiz peut intervenir dès la création, puis lors d’une embauche, d’une levée de fonds ou de l’arrivée d’un nouvel associé.
Ils délèguent leur comptabilité à Keobiz
L’impact Keobiz en quelques chiffres
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clients accompagnés tous secteurs confondus par nos experts-comptables.
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Années d’expertise dans
l’accompagnement des professionnels de l’hôtellerie et restauration
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Secteurs d’activité accompagnés par nos équipes
Un grand merci a Keobiz et spécialement à Lara, qui m'a accompagné pendant toutes les étapes de création de ma SAS.
Leur service a été exemplaire à tous égards, et je suis reconnaissante pour leur professionnalisme et leur efficacité.
Les questions fréquentes sur la comptabilité d’une SAS
Les offres Keobiz commencent à 89 € HT par mois pour une SAS.
Le tarif dépend du volume de pièces, de la TVA, du nombre de dirigeants et des missions choisies. La paie et certaines opérations juridiques peuvent être facturées en complément.
Non. La SAS peut tenir sa comptabilité en interne.
Elle doit toutefois produire des comptes annuels et effectuer ses déclarations fiscales. Lorsqu’elle externalise sa comptabilité, elle doit faire appel à un professionnel inscrit à l’Ordre des experts-comptables.
Une SAS doit compter au moins deux associés. Ils peuvent être des personnes physiques ou des personnes morales.
Lorsqu’une société ne compte qu’un seul associé, elle prend la forme d’une SASU. Aucun nombre maximal d’associés n’est imposé.
La SAS doit obligatoirement avoir un président. Celui-ci peut être une personne physique ou une personne morale, associée ou non.
Les statuts peuvent aussi prévoir un ou plusieurs directeurs généraux ou directeurs généraux délégués.
Les statuts organisent librement les modalités de consultation, les majorités et les droits de vote.
Certaines décisions restent obligatoirement collectives, comme l’approbation des comptes, la répartition du bénéfice, la modification du capital, la fusion ou la dissolution.
Pour aller plus loin dans votre gestion
Guides et conseils