Quelles sont les différences entre le statut d'agent commercial et de VRP ?

Charlotte Martinez
Rédactrice de l'article
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Qu'est ce que sont les métiers d'agent commerciaux et VRP ?

Le métier d’agent commercial:


L’agent commercial intervient de façon indépendante pour une entreprise qui l’emploi sous contrat. Le contrat spécifie les attentes de l’employeur et le cadre de l’activité, la rémunération (sous forme de commissions) qui est versé.

L’agent commercial en tant que prestataire extérieur à la responsabilité de négocier des contrats pour le nom d’une entreprise.
 

Le métier de VRP:
 

Le VRP, qui exerce une activité de prospection et réalise des commandes pour le compte d’une entreprise, sera engagé par celle-ci par contrat CDD ou CDI.

L’engagement entre le VRP et son employeur est régie par le code du travail et par l’accord interprofessionnel du 3/10/1975.

 

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La différence de statut juridique et social

Pour l'agent commercial : 
 

L’agent commercial qui exerce son activité sous la forme d’une entreprise individuelle d’une EURL ou en tant qu’associé unique d’une SARL sera soumis au régime des travailleurs indépendants. S’il exerce son activité sous la forme d’une SASU, il sera affilié au régime général de la sécurité sociale.
 

VRP: 
 

Le VRP sous contrat CDD ou CDI est considéré comme un salarié de l’entreprise, il sera donc affilié au régime général de la sécurité sociale.

 

 

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La différence de coût pour l'entreprise

L’agent commercial étant rémunérée à la commission, le coût sera variable en fonction des termes du contrat, des objectifs et du résultat.

 

Le coût d'un VRP va dépendre de la natutre de son mandat. 

 

Mandat Exclusif :

Le salaire entendu au moment de l’embauche, s’applique en fonction de  L’article 5 de l’accord national interprofessionnel des voyageurs, représentants, placiers du 3/10/1975, qui stipule que la rémunération du VRP, sur une durée trimestrielle de travail, ne peut être inférieure à 520 fois le montant du smic horaire.

A savoir que la rémunération du VRP peut comporter une partie fixe et une partie variable.
 

 Multicarte :

La rémunération s’établit entre les deux parties lors du contrat d’embauche et peut comporter une partie fixe et une partie variable.

A partir du 1er mois de travail à temps plein, le salaire minimum équivaux à 80 fois le smic, le 2ème mois, il équivaut à 220 fois le smic et le 3ème mois à 390 fois le smic.

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Charlotte Martinez
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